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苏州市急救中心公益性岗位(编外)招聘工作的实施方案

作者:苏州市急救中心 发布时间:2013/8/9 17:00:12 来源:中国急救网

    苏州市急救中心是市卫生局所属的事业单位,主要承担全市急救指挥调度管理工作。因业务需要,现面向社会招聘公益性岗位(编外)急救调度工作人员3名,为做好此项工作,特制定以下实施方案:

    一、招聘岗位与人数

    120指挥系统调度员3名

    二、招聘条件

    1. 政治思想素质好,责任心强,无违法违纪等不良记录。

    2. 年龄为35周岁及以下,身体健康,苏州市区户口。

    3. 学历要求:大专及以上学历。

    4. 口齿清楚,能听懂苏州话,具有一定的英语对话能力,具有良好的微机操作能力。

    三、招聘程序

    1.报名时间:2013.08.18 8:30至12:45

    2.报名方法:苏州市人才市场现场报名(干将西路298号)。

    3.报名材料:报考者须提供身份证、学历、学位证书、户籍证明原件及复印件,近期同底免冠一寸照片2张及其它相关证明材料。审核合格者,发给《准考证》。

    4.考试

    (1)笔试:笔试时间:另定。具体时间和地点详见《准考证》。以百分制计算,合格分数线为60分。在合格分数线以上人员中,从高分到低分按招聘岗位计划人数1︰2的比例确定参加面试人选。

    (2)面试:面试时间及地点另行通知。面试满分为100分,设60分为合格线。面试成绩于面试结束后统一公布。

    (3)总成绩:按笔试成绩占50%,面试成绩占50%的权重比例计算总成绩,面试成绩不合格不计总分,然后从笔试和面试成绩均为合格线的考生中,按照总成绩从高分到低分的顺序,以1:1的比例确定进入体检人选。

    5.体检:按照事业单位补充工作人员体检标准执行,体检费用由考生自理。如有体检不合格的,可从总成绩合格分数线以上人员中按从高分到低分的顺序一次性替补。

    6. 考核(政审):对通过面试并且体检合格的应聘人员,招聘单位将进行考核(政审),考核内容以政治及学习、工作方面现实表现为主,因考核或资格复查不合格出现缺额时,可以从最终成绩合格线以上人员中从高分到低分的顺序一次性递补。

    7.录取和聘用经体检、考察合格后,拟录取人员名单在招聘单位内部公示,时间不少于7个工作日。经公示无异议后,由苏州市急救中心办理录取聘用的相关手续,进入事业单位公益性岗位人员序列管理,工资福利等待遇按有关规定执行。录取人员应在规定时间内签订公益性岗位劳动合同。如应聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由应聘人员本人负责解决。

    苏州市急救中心

    2013年08月 09日




    责任编辑:zht
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